미국 중소기업과 대기업 취업의 차이 + 개인적인 의견

목차

1. 소개
2. 규모와 조직 문화
3. 업무 범위와 책임의 차이
4. 경력 발전과 승진 기회
5. 결론

1. 소개

미국에서 학교를 졸업할 시기가 다가오면 모든 학생들이 하는 고민이 있습니다. 바로 '취업' 관련 고민들인데요, 오늘은 '대기업'과 '중소기업' 취직에 관한 개인적인 의견을 말씀드리려고 합니다. 미국의 취업 시장은 많은 중소기업과 대기업 등 다양한 취업 기회들이 있습니다. 각각의 사업 유형은 취업자들에게 제공하는 경험과 전망에서 큰 차이를 보이며, 이번 글에서는 미국의 규모와 조직 문화, 업무 범위와 책임, 경력 발전 및 승진 기회 등의 다양한 측면에서 비교해드리려고 합니다. 많은 분들이 대기업 취업만 좋다고 생각하는 경우를 여러 차례 보아 왔기에 제가 개인적으로 느낀 점을 안내드리려고 하며, 미국을 기준으로 설명드리지만 한국의 경우도 크게 다르지 않을 것이라고 생각합니다.

 

2. 규모와 조직 문화

중소기업과 대기업은 이름에서 알 수 있듯이 규모에서 큰 차이가 있습니다.

중소기업의 경우 보다 작은 조직 규모로 인해 일반적으로 직원들끼리(타 부서와도) 가까운 교류와 협력의 기회를 제공합니다. 중소기업의 조직 문화는 대기업에 비해 더욱 가족적이거나 친밀한 분위기일 수 있습니다. 물론 반대로 대기업처럼 직원들끼리의 거리 유지가 되지 않아 개인사나 소문 등이 더욱 빨리 전달되며, 선을 넘는 상사가 있다면 곤혹스러울 수도 있습니다.  추가적으로 중소기업의 경우, 최소 인원으로 회사가 사업을 하는 경우가 많아, 한 직원이라도 빠지게 되면 공백이 큽니다. 상사, 관련 업무의 특성 혹은 분위기에 따라 휴가를 쓰는 것이 자유롭지 않을 수 있습니다. 바꿔 말하면, 직원 한 명, 한 명이 소중하다고 표현될 수도 있습니다.

대기업의 경우 규모가 크기에 더 다양한 부서와 역할이 존재하며, 조직 문화 역시 부서마다 다양하게 형성되는 경우가 많습니다. 직원들끼리의 지켜야 하는 선이 회사내 규율이나 분위기로 정해질 수 있습니다. 물론 대기업 중에서도 부서 내 가족 같은 분위기를 유지할 수 있으나, 중소기업과는 차이가 있습니다. 휴가의 경우도 중소기업과는 다르게 대체할 수 있는 인원 혹은 부서를 찾는 것이 어렵지 않기에 업무에 큰 지장 없이 자리를 비우는 것도 가능합니다. 하지만 대체가 가능하다는 말은 언제든 권고사직 혹은 해고의 대상이 될 수도 있다는 점을 알아 두셔야 합니다.

 

3. 업무 범위와 책임의 차이

중소기업과 대기업 취업의 가장 큰 차이점 중 하나는 업무 범위와 책임입니다.

중소기업에서 일할 때는 한 사람이 여러 역할을 수행하는 경우가 흔하며, 다양한 역량을 개발할 수 있는 기회가 주어집니다. 여러 가지 분야 혹은 여러 부서의 일은 개인이 처리해야 하는 경우가 많습니다. 예를 들면, 중소기업에서 매니저급 이상의 직원은 취업 초기의 부서 업무 말고도 다른 많은 부서의 업무를 직, 간접적으로 경험할 기회가 많기에 많은 분야를 전체적으로 배울 수 있습니다. 단순히 컴퓨터 혹은 프린터에 문제가 생기더라도 본인이 해결을 하거나 수리기사에 본인이 연락해야 하는 경우도 많습니다. 

개인적으로 중소기업에서 일을 하며 항공 수입 관련 부서에 취업하여 업무를 진행하였으나, 추후 TRUCKING, 수출 업무, ACCOUNTING, 창고 업무 (FORKLIFT 및 화물관리) 및 해상 업무까지 배웠습니다. 현재는 다른 어떤 부서에서 사람이 자리에 없더라도 모든 분야의 업무를 대체할 수 있는 수준까지 배우게 되었습니다. 물론 저처럼 모든 부분을 배울 기회는 흔한 경우가 아니지만 중소기업의 경우 대기업보다 다른 분야의 업무를 배울 기회가 월등히 높습니다. 

반면에 대기업에서는 각 직무가 보다 구체적으로 나뉘어 전문성을 발전시킬 수 있습니다. 예를 들어 대기업에서 항공 수입 부서에서 취업을 했다면 다른 부서로 부서이동이 있지 않는 한 같은 부서에서 같은 업무만 하게 될 확률이 높습니다. 시간이 지나면서 해당 분야 혹은 부서에서 좀 더 전문적이고 다양한 문제들을 접하며 해당 분야의 전문성을 늘리는 것은 대기업보다 중소기업이 유리합니다.

 

4. 경력 발전과 승진 기회

중소기업과 대기업에서의 경력 발전과 승진 기회도 차이가 있습니다.

중소기업에서는 조직이 작아 업무를 효율적으로 수행하는 것이 중요한 만큼 뛰어난 성과와 노력이 빠르게 인정될 수 있습니다. 전체적인 인원의 수가 적기에 앞서 말씀드린 것처럼 많은 분야의 업무를 배울 수 있으며, 개인의 능력을 보여줄 수 있는 기회가 대기업에 비해 많습니다. 상사와도 가깝게 지낼 수밖에 없기에 본인이 열심히 한다면 상사의 눈에 들기도 쉽습니다.

대기업은 보다 많은 경력 발전 기회와 승진 진로를 제공할 수 있으나 경쟁이 치열할 수 있습니다. 같은 분야에 전문 지식을 가지고 있는 사람의 수가 많기에 다른 직원들보다 더 열심히 하거나 뛰어나다는 것을 보여줄 수 있는 기회가 적습니다만 중소기업에 비해 직원을 평가하는 방법이 많고 기준에 의해 정해지기에 본인의 승진 시기를 예상하기 쉽습니다. 

 

5. 결론

미국의 중소기업과 대기업 취업은 규모, 조직 문화, 업무 범위, 경력 발전 기회, 업무의 다양성 등 다양한 측면에서 차이를 보입니다. 중소기업은  직원 간 혹은 상사와의 가까운 교류와 다양한 역할을 통한 경험을 제공하며, 대기업은 보다 구체적인 전문성과 많은 경력 발전 기회를 제공합니다. 취업을 고려할 때 각 기업의 특성과 본인의 목표에 맞게 선택하는 것이 중요합니다.

개인적으로 본인이 취업하고자 하는 분야가 완전히 전문적인 분야라면 대기업을 추천드리지만, 대부분의 경우 중소기업에서 더 많은 분야를 배워 본인의 경험을 쌓고 문제 해결 능력을 배울 수 있기에 미래를 생각한다면 중소기업도 좋은 선택이 될 수 있습니다. 물론 일반적인 월급과 복지의 경우 대기업이 더 높은 것이 사실이나, 더욱 빠른 승진이 가능하고 기회가 많은 중소기업을 선택하는 것도 괜찮다고 생각됩니다.

중소기업의 경우 임원진의 성격 혹은 분위기에 따라 복불복인 경우를 많이 보았기에 면접 시 분위기를 체크하시면 도움이 될 수 있을 것 같습니다. 미국의 경우 정리해고가 생각보다 쉽다는 사실을 경험하였으며, 대기업의 경우 많은 인원이 갑자기 감축되는 경우도 보았으니 참고하시면 좋을 것 같습니다. 

혹시 궁금하신 부분이 있으시다면 언제든 댓글 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.